Onlangs verwelkomde Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. een groep energieke nieuwe medewerkers. Om hen te helpen het bedrijf snel te begrijpen, in het team te integreren en vertrouwd te raken met de business, organiseerde het bedrijf van 12 tot 14 mei een driedaagse introductietraining voor nieuwe medewerkers. Vijftien nieuwe medewerkers van verschillende afdelingen kwamen bijeen en begonnen aan een groeitraject bij Xinhongda.
Kennismaken met de nieuwe grootse visie: het begrijpen van de oorspronkelijke bedoeling en het verankeren van de richting
Op de eerste dag van de training leidde het hoofd van de administratieve afdeling de nieuwe medewerkers naar de productieworkshop, het onderzoeks- en ontwikkelingslaboratorium en de producttentoonstellingshal van het bedrijf. In de productiewerkplaats was iedereen met eigen ogen getuige van het productieproces van kernproducten zoals thermische olieverwarmers en flenstype elektrische verwarmers. Van de selectie van grondstoffen tot de inspectie van eindproducten: elke stap was rigoureus en nauwgezet, waardoor nieuwe medewerkers een duidelijk inzicht kregen in de productkwaliteit van het bedrijf.
In de producttentoonstellingshal presenteerde de verantwoordelijke persoon in detail de belangrijke mijlpalen van New Hongda sinds de oprichting in 2005, gebaseerd op de ontwikkelingsgeschiedenis van het bedrijf. Van een kleine werkplaats tot een hightech onderneming met 37 patenten, New Hongda heeft zich altijd gericht op onderzoek en innovatie op het gebied van elektrische verwarmingsapparatuur. Deze toewijding heeft diepe indruk gemaakt op nieuwe medewerkers met de ontwikkelingsachtergrond en de industriële verantwoordelijkheid van het bedrijf. Vervolgens bekeek iedereen samen de promotievideo van het bedrijf, waardoor ze meer inzicht kregen in de marktindeling en de klantenreputatie van het bedrijf op het gebied van aardolie, chemie, elektronica, enz., en spraken ze hun vertrouwen uit in hun toekomstige werk.
Het beroep diepgaand cultiveren: groei stimuleren, harde vaardigheden oefenen
Om nieuwe medewerkers in staat te stellen zich snel de vaardigheden eigen te maken die nodig zijn voor hun functie, zijn er diverse professionele opleidingen opgezet. De senior ingenieurs van de technische afdeling gaven een duidelijke en beknopte uitleg van de technische principes, operationele normen en het oplossen van veelvoorkomende problemen met de kernproducten van het bedrijf. In de praktische fase leidden ingenieurs nieuwe medewerkers naar het R&D-laboratorium, demonstreerden ter plaatse het prestatietestproces van elektrische verwarmingselementen en begeleidden iedereen om de relevante apparatuur met de hand te bedienen. Oorspronkelijk had ons product zoveel nauwkeurige ontwerpen op het gebied van explosieveilige prestaties, waardoor ik mijn werk beter kon begrijpen, "zuchtte Xiao Li, een nieuwe medewerker van de R&D-afdeling.
Daarnaast nodigde het bedrijf ook de hoofden van de financiële afdeling en de personeels- en administratieafdeling uit om uitleg te geven over het financiële terugbetalingsproces, het welzijnssysteem voor werknemers en de etiquette op de werkplek. Deze praktische cursussen hielpen nieuwe medewerkers niet alleen om procesbarrières in hun werk te slechten, maar lieten hen ook de gehumaniseerde managementsfeer van het bedrijf voelen.
Consensus opbouwen: culturele onderdompeling, hand in hand werken
Op de laatste dag van de opleiding organiseerde het bedrijf een unieke teambuildingactiviteit. In games als "Trust Background" en "Invincible Wind and Fire Wheel" werken nieuwe medewerkers samen en moedigen ze elkaar aan, waardoor ze snel dichter bij elkaar komen en de teamcohesie aanzienlijk wordt verbeterd. Na het evenement had de algemeen directeur van het bedrijf, Fan Yurong, persoonlijk contact met de nieuwe medewerkers. Hij deelde zijn ervaringen sinds hij zijn eigen bedrijf startte en moedigde iedereen aan om hun enthousiasme voor leren te behouden, moedig te zijn in innovatie en een win-winsituatie te bereiken tussen persoonlijke waarde en bedrijfsontwikkeling op het nieuwe grote platform. De ontwikkeling van Xinhongda kan niet worden bereikt zonder de inspanningen van elke medewerker. Wij hopen dat iedereen deze plek als zijn thuis kan beschouwen en samen met het bedrijf kan groeien. De warme en krachtige woorden van de heer Fan hebben de nieuwe medewerkers enorm geïnspireerd.
Uitvaren: dromen nastreven, toekomst beloven
Onder ieders gelach en vreugde kwam de driedaagse training ten einde. Door deze training kregen nieuwe medewerkers niet alleen een systematisch inzicht in de activiteiten en cultuur van het bedrijf, maar verbeterden ze ook hun professionele vaardigheden en teamwerkvaardigheden in alle aspecten. Deze training heeft mij een dieper gevoel van identificatie met New Hongda gegeven, en ik kan niet wachten om bij mijn werk betrokken te raken. De nieuwe medewerkers hebben hun volledige enthousiasme en solide professionele capaciteiten uitgedrukt om bij te dragen aan de ontwikkeling van het bedrijf.
In de toekomst zal Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. zich blijven houden aan het concept van "mensgericht, innovatiegedreven", het opleidingssysteem voor werknemers voortdurend verbeteren, meer mogelijkheden bieden voor groei en ontwikkeling voor werknemers, en continue kracht injecteren in de duurzame ontwikkeling van het bedrijf. Ik geloof dat New Hongda met de gezamenlijke inspanningen van alle medewerkers nog meer succes zal boeken op het gebied van elektrische verwarmingsapparatuur en een briljanter hoofdstuk zal schrijven.